PEDOMAN FGD TENTANG PERAN APOTEKER DALAM PENANGGULANGAN FLU BURUNG DI INDONESIA

Pemanasan dan informasi

  1. Pengantar
  • Pada sesi ini perlu disampaikan ucapan terima kasih atas kesediaan dan partisipasinya dalam diskusi
  • Penjelasan tentang lama diskusi yaitu kurang lebih 90 menit
  • Penjelasan tentang tujuan diskusi yaitu pengumpulan informasi tentang pandangan dan pendapat peserta tentang peran apoteker dalam menanggulangi flu burung di Indonesia.
  • Melakukan diskusi tentang pendapat peserta berkaitan dengan peran apoteker dalam menanggulangi flu burung di Indonesia yang mencakup :
  • Pemahaman peserta tentang standar penanggulangan flu burung yang ada saat ini, kelebihan dan kelemahannya, serta hasil yang diharapkan.
  • Saran perbaikan untuk meningkatkan peran dan pengetahuan apoteker dalam menanggulangi flu burung di Indonesia.
  • Penilaian peserta terhadap standard penanggulangan flu burung di Indonesia saat ini dan cara-cara untuk meningkatkannya.
  • Dukungan yang dibutuhkan agar tercipta penanggulangan flu burung di Indonesia yang lebih baik.

B.     Tujuan

C.     Prosedur

  • Peserta diminta secara aktif untuk memberikan pendapatnya
  • Peserta diminta untuk mengemukakan pendapatnya tetapi harus bergantian supaya pendapatnya dapat terekam dengan baik
  • Semua jawaban akan diterima , baik positif maupun negatif
  • Penjelasan tentang penggunaan kaset rekaman, hanya sebagai alat bantu bagi fasilitator agar tidak kehilangan informasi
  • Penjelasan tentang kerahasiaan nama peserta dan informasi yang didapatkan

D.     Perkenalan

Perkenalkan yang terlibat dalam penelitian ini, nama pemandu, asal instansi, perkenalan peserta diskusi, yaitu dengan menyebutkan nama, umur, tugas dan unit kerja.

E. Masuk ke diskusi

  1. Permasalahan Umum

Kami persilahkan anda untuk menyampaikan pendapat anda secara umum tentang nilai-nilai yang saat ini diterapkan di RS ini

2.  Materi Utama

  • Bagaimana pendapat anda tentang aturan yang berkaitan dengan kerja? Hal-hal apa yang anda anggap positif dan hal apa yang negatif?
  •  Menurut anda Nilai seperti apa yang ideal bagi RS ini  sehingga cara kerja bisa lebih baik? Hal-hal apa yang nantinya mendukung dan menghambat pencapaian nilai kerja yang ideal tersebut?
  • Bagaimana pendapat anda tentang  hubungan antar karyawan / kerjasama di RS ini? Hal-hal  Apa yang perlu dikembangkan ? Apa hambatan untuk mengembangkan kualitas hubungan yang sudah ada saat ini?

E.      Isu-Isu Baru

  • Secara umum apa pendapat anda  tentang bekerja secara profesional itu?  Ciri-ciri karyawan yang profesional seperti apa? Dukungan apa yang anda butuhkan untuk menjadi profesional ( baik dari pihak manajemen, atasan langsung, maupun rekan kerja)?

F. Kesimpulan dan penutup

  • Dalam tahapan ini fasilitator/pemandu membuat rangkuman tentang hasil diskusi. Tekankan butir-butir penting yang telah dikemukakan oleh peserta. Tanyakan kepada peserta apakah ada informasi penting yang tertinggal. Beri kesempatan kepada peserta untuk menyampaikan pendapatnya yang belum sempat disampaikan pada waktu diskusi. Peserta boleh mengoreksi apabila rangkuman yang disampaikan kurang tepat.
  • Ucapan terima kasih kepada peserta atas partisipasi aktifnya, kemukakan bahwa informasi yang didapat sangat penting.  Ucapan penutup.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s